Egalité professionnelle Femme/homme, est-ce que « ça va » vraiment ?
Est-ce que nous sommes dans une égalité parfaite entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel ?
Lors d’une prise de parole, est-ce que le temps de parole et la qualité d’écoute sont au même niveau ?
Avons-nous les mêmes « chances » de carrière dans notre parcours professionnel ?
Si la personne se trompe ou commet des erreurs, est ce que les remarques sont semblables ?
Est-ce que la confiance est identique, quelles que soient l’expérience ou les diplômes ?
“Ça va…” Vraiment ?
Vous avez sûrement entendu ce fameux « ça va » de la part d’un.e collègue quand vous mettez en lumière une situation qui vous interpelle.
Ou encore le non-moins fameux “on ne peut plus rien dire aujourd’hui…”
Le courant « me too » est passé par là.
Les lois et réglementations sont mises en place dans les organisations (ce qui veut dire qu’il faut en passer par là !).
Et il est sans doute aujourd’hui plus facile de s’exprimer et de dénoncer les inégalités ou les violences sexistes et sexuelles au travail.
Et pourtant ça ne va pas, les inégalités sont toujours là.
Et les chiffres sont implacables…
Les organisations et entreprises sont le miroir de ce qui se passe dans notre société.
Alors comment aborder ce sujet sensible et complexe ?
Comment créer de sincères prises de consciences pour donner envie d’agir et de modifier ses pratiques ?
Depuis plus de 6 ans, nous avons à cœur avec La puissance du & de contribuer au « mieux vivre & travailler, ensemble & autrement ». Lors de nos créations et conférences théâtrales, nous abordons différents sujets : les relations humaines, les émotions, la créativité, les paradoxes, les transitions, le sens au travail…
Et le sujet de l’égalité femmes/hommes est souvent présent en filigrane.
Il est également présent dans notre collaboration avec une parité parfaite : une femme & un homme, dans nos échanges, dans nos lectures, dans nos interventions.
Mais jusqu’à présent nous ne l’avions pas traité de manière frontale.
Alors en 2024, nous avons travaillé avec Isabelle Guéguen, experte depuis 30 ans sur les sujets d’égalité professionnelle chez Perfégal, pour co-créer ensemble une conférence théâtrale spécifique sur ce sujet.
Dans un format ludique, dynamique et interactif qui nous est cher et qui alterne scènes théâtrales, informations et données clés, ateliers participatifs.
Cette conférence se déroule en 3 temps, avec une durée de 2 à 3 heures :
- Comprendre de quoi on parle : égalité professionnelle femmes / hommes
- Identifier et échanger autour des inégalités lors du parcours professionnel
- Repérer les violences sexistes et sexuelles au travail et comment agir/oser dire
Images de la conférence théâtrale animée pour l’équipe managériale de la ville de Pace (35) en septembre 2024
Dans l’interview qui suit, Isabelle nous présente 3 des atouts de la conférence théâtrale pour réussir à sensibiliser et engager les équipes sur cette thématique :
Comment favoriser une culture commune sur l’égalité professionnelle et les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ?
1. Parce que c’est vivant et réaliste
La conférence théâtrale est une manière très vivante et concrète de montrer la réalité du sexisme ou des discriminations dans le monde du travail. Nous avons identifié des situations-type, des anecdotes du quotidien. Ce sont des situations de la vie courante, que nous avons tous et toutes vécues, parfois sans savoir dire vraiment en quoi elles posaient problème. Et sans savoir comment réagir.
2. Parce que c’est efficace et transformateur
« C’est un outil très puissant, J’ai pu m’en apercevoir lors de notre dernière journée de formation auprès des membres du Codir de la Ville de Pacé près de Rennes. Cela transforme durablement les comportements, parce que les personnes formées ne sont pas seulement dans une posture de spectateurs passifs. Elles sont invitées à prendre la parole, à donner leur avis, à exprimer leur ressenti et partager leur expérience face à ce qui vient d’être montré. C’est un temps de formation interactive. Ce qui la rend plus efficace.
3. Parce qu’on en a besoin, encore…
La loi en France inscrit et garantit l’égalité de droit entre les hommes et les femmes, et notamment l’égalité professionnelle. Mais si des progrès certains ont été accomplis, l’égalité réelle se fait toujours attendre. À titre d’exemple, citons l’APEC, qui rappelle dans son enquête « Argent, carrière, sexisme » d’octobre 2024, que des inégalités persistent entre les hommes cadres et les femmes cadres, au détriment de celles-ci.
Il est important d’acquérir une base commune de connaissance sur l’égalité femmes-hommes, sur la prévention et la lutte contre le sexisme pour faire évoluer la culture des organisations privées ou publiques.