DISC-Personnages

DISC

pour mieux se connaitre & mieux communiquer

quoi ?

Le modèle du DISC basé sur les travaux de William Marston est un modèle sur nos préférences comportementales (voir Genèse sur l’origine du modèle, pourquoi nous l’utilisons et les points de vigilance associés). Il part du principe qu’en fonction de notre manière de voir l’environnement qui nous entoure (plutôt hostile ou plutôt favorable) et notre comportement vis-à-vis de cet environnement (volonté d’être plus fort que lui ou acceptation de la nécessité de s’adapter), nous allons développer des modes de comportements, des motivations et des besoins en termes d’environnement de travail et de communication différents.

4 Boussoles modèle

pourquoi ?

DISC

Parmi les différents outils disponibles et que nous connaissons, le DISC a l’avantage d’être facilement compréhensible, et surtout relativement facilement transposable dans le quotidien. Assez rapidement (sur une séquence exercice + présentation de 45 minutes !), la plupart des participants arrivent à se positionner, et à identifier et mieux comprendre les préférences comportementales des collègues avec lesquels ils interagissent régulièrement. Avec un exercice comme le Jeu des planètes (cf Comment l’utiliser), ils arrivent alors à identifier rapidement des clés pour mieux communiquer et mieux coopérer avec chaque profil (ou comprendre pourquoi cela ne fonctionne pas…).

Nous utilisons cet outil principalement dans 4 cas de figures :

  • En formation pour managers ou facilitateurs internes afin de leur donner des clés sur la communication interpersonnelle
  • Dans toutes nos interventions sur la gestion de projets pour mieux tenir compte de cette dimension dans l’animation et l’engagement des groupes de travail
  • En coaching d’équipe pour que les membres de l’équipe comprennent mieux leurs différences de fonctionnements, leurs différents besoins et la richesse de leur complémentarité
  • En coaching individuel pour aider la personne accompagnée à mieux comprendre ses modes de fonctionnement, ses réactions sous stress et les modes de communication des personnes de son écosystème.

Comment ?

DISC_4 profils

produits

Capsule e-learning

Module 1

Les capsules e-learning sont des modules de formation enregistrés en format court (1h30-2h) que vous pouvez suivre seul.e et en autonomie, à votre rythme.

Elles contiennent une alternance de contenus et vidéos courts & interactifs: sketchs, tutos, présentation d’exercices, quizz, pour une expérience apprenante vivante, ludique et pédagogique.

Capsule e-learning

Module 2

Les capsules e-learning sont des modules de formation enregistrés en format court (1h30-2h) que vous pouvez suivre seul.e et en autonomie, à votre rythme.

Elles contiennent une alternance de contenus et vidéos courts & interactifs: sketchs, tutos, présentation d’exercices, quizz, pour une expérience apprenante vivante, ludique et pédagogique.

pack pédagogique

Module 1

Pour qui ? les formateurs, coachs, facilitateurs en management, conduite de projets, projet de transformation

Pour quels besoins ? Animer autrement vos accompagnements en collectif ou en individuel, créer un nouveau rythme dynamique, ludique et inspirant.

pack pédagogique

Module 2

Pour qui ? les formateurs, coachs, facilitateurs en management, conduite de projets, projet de transformation

Pour quels besoins ? Animer autrement vos accompagnements en collectif ou en individuel, créer un nouveau rythme dynamique, ludique et inspirant.

Contact

Nantes, Rennes, Grand Ouest, France

 Corinne Landais : 06 95 85 44 92

Christophe Morin : 06 42 60 21 51